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環(huán)境治理5月31日，自治區(qū)舉辦全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)事跡宣講活動(dòng)，西部創(chuàng)業(yè)等三家和諧示范企業(yè)作了創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流，全區(qū)各級(jí)人社系統(tǒng)干部及廣大企業(yè)職工7萬余人通過寧夏人社微信公眾號(hào)、抖音號(hào)等直播平臺(tái)在線觀看。
近年來，公司深入踐行“以人民為中心”的發(fā)展理念，堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，全面做實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)工作，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入歷史“快車道”。公司先后榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人、全國五一巾幗標(biāo)兵崗1個(gè)、全國“火車頭獎(jiǎng)杯”1項(xiàng)、全國“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝班組8個(gè)、全國模范職工之家2個(gè)，自治區(qū)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀3個(gè)、自治區(qū)勞動(dòng)模范5人、自治區(qū)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人、自治區(qū)五一巾幗標(biāo)兵崗3個(gè)、自治區(qū)“工人先鋒號(hào)”6個(gè)，公司及子公司寧東鐵路雙雙獲得“自治區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”稱號(hào)。2023年公司營業(yè)收入16.65億元、凈利潤2.42億元，2024年第一季度營業(yè)收入3.7億元、凈利潤0.8億元，持續(xù)保持穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢(shì)，充分發(fā)揮了能源保供主力軍作用。
01
堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，引領(lǐng)保障更加有力
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，踐行“四項(xiàng)引領(lǐng)”，強(qiáng)化國企擔(dān)當(dāng)，把企業(yè)改革發(fā)展融入國家戰(zhàn)略謀劃布局，不斷增強(qiáng)員工的責(zé)任感使命感自豪感，始終做到與國家、與企業(yè)同心同向。
“政治引領(lǐng)”把關(guān)定向
從戰(zhàn)略上看大勢(shì)、觀大局、抓大事，加快構(gòu)建“立足寧東、滿足全區(qū)、面向全國”大物流大運(yùn)輸新格局，項(xiàng)目?jī)?chǔ)備和投資總量前所未有，發(fā)展動(dòng)力顯著增強(qiáng)。高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開展主題教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，“大學(xué)習(xí)大討論大宣傳大實(shí)踐”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)做法被自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)推廣，2篇調(diào)研報(bào)告、2個(gè)典型案例、3個(gè)“干字號(hào)”工程分別入選上級(jí)主題教育成果案例集。規(guī)范上市公司運(yùn)作，積極履行社會(huì)責(zé)任，首份ESG報(bào)告獲評(píng)A級(jí)，2個(gè)案例入選中國上市公司協(xié)會(huì)“ESG優(yōu)秀實(shí)踐案例”。
“思想引領(lǐng)”強(qiáng)根鑄魂
落實(shí)“第一議題”制度，創(chuàng)新開展中心組學(xué)習(xí)，“五學(xué)模式”經(jīng)驗(yàn)做法受到自治區(qū)高度肯定，在《寧夏工作研究》《寧夏黨建網(wǎng)》刊發(fā)推廣。聚焦中心開展宣傳報(bào)道，2023年以來在各類媒體發(fā)布新聞1800余篇，其中國家級(jí)、省部級(jí)媒體發(fā)布190余篇，網(wǎng)絡(luò)媒體閱讀量超百萬人次，“實(shí)干、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、爭(zhēng)先”的企業(yè)精神空前彰顯，提振了全體員工許黨報(bào)國的精氣神。新聞宣傳工作受到主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)批示肯定，被上級(jí)評(píng)為新聞宣傳工作先進(jìn)單位。
“干字引領(lǐng)”凝心聚力
深化“干字號(hào)”工程主旨內(nèi)涵，廣泛開展“一名黨員一面旗”“學(xué)習(xí)身邊的榜樣”等主題活動(dòng)，建強(qiáng)黨員突擊隊(duì)、青年示范崗，組織承諾踐諾，持續(xù)推進(jìn)“黨建+”工程。對(duì)88名先進(jìn)人物制作展板視頻等進(jìn)行展示，隆重表彰抗洪搶險(xiǎn)、見義勇為的員工孟興佳、鐘帥等先進(jìn)典型，學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)蔚然成風(fēng)。子公司寧東鐵路、西創(chuàng)運(yùn)通雙雙入選“全國商貿(mào)物流重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)”“國家4A級(jí)物流企業(yè)”“2023自治區(qū)重點(diǎn)物流企業(yè)”，成為寧夏擁有4A級(jí)物流企業(yè)最多的公司。
“人才引領(lǐng)”支撐有力
實(shí)施“引進(jìn)+培養(yǎng)”雙輪驅(qū)動(dòng)人才戰(zhàn)略，通過校招、社招、系統(tǒng)調(diào)劑、源泉工程、選派掛職等方式，大力培養(yǎng)引進(jìn)80余名人才，先后有2人入選自治區(qū)青年人才托舉工程。著力推進(jìn)三項(xiàng)制度改革和人才管理提質(zhì)擴(kuò)面，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為做法被自治區(qū)黨委組織部列為典型案例。
02
立足崗位建功，內(nèi)生動(dòng)力更加強(qiáng)勁
緊緊圍繞“聚心、聚力、聚才、聚效”工作主線，深入推進(jìn)“社會(huì)主義是干出來的”崗位建功行動(dòng)，使員工在本職崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
積極鼓勵(lì)“五小”創(chuàng)新
培育選樹18名“能工巧匠”、11項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果，其中“遠(yuǎn)程黃油加注機(jī)”等5項(xiàng)成果分別榮獲自治區(qū)第二屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果優(yōu)秀獎(jiǎng)、第一屆寧夏能源工會(huì)技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)和中國地方鐵路協(xié)會(huì)首屆“五小”成果優(yōu)秀獎(jiǎng)。先后獲得實(shí)用新型專利7項(xiàng)、軟件著作權(quán)3項(xiàng)，自主開發(fā)的貨運(yùn)安全智能監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、基于北斗/4G+5G行車安全預(yù)警系統(tǒng)、鐵路VR安全警示培訓(xùn)系統(tǒng)等獲得推廣應(yīng)用。自治區(qū)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者劉永平入選自治區(qū)首屆“塞上工匠”提名人選，“劉永平創(chuàng)新工作室”被寧夏能源化工冶金通信工會(huì)榮譽(yù)命名。
廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽
積極備戰(zhàn)參加“全國安康杯”“鐵路系統(tǒng)技能大賽”等，認(rèn)真組織公司“技能大賽”“勞動(dòng)比賽”等，用好平臺(tái)、拓展視野、淬煉隊(duì)伍。歷時(shí)4個(gè)月備戰(zhàn)“國家能源杯”智能建設(shè)技能大賽，“脫軌車輛起復(fù)救援”等兩個(gè)團(tuán)體項(xiàng)目分獲第2名和第3名，展現(xiàn)了公司員工良好的專業(yè)素質(zhì)。
大力推進(jìn)班組建設(shè)
對(duì)標(biāo)鐵路系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)要求，研究修訂公司《班組建設(shè)管理實(shí)施辦法》，明確班組長津貼標(biāo)準(zhǔn)和班組建設(shè)年度資金獎(jiǎng)勵(lì)，按季度對(duì)班組建設(shè)開展監(jiān)督考核，開展“五型”班組創(chuàng)建。對(duì)標(biāo)先進(jìn)企業(yè)開展現(xiàn)場(chǎng)觀摩和集中培訓(xùn)，舉辦技能對(duì)抗賽，班組建設(shè)更加科學(xué)規(guī)范。
03
推進(jìn)民主管理，權(quán)益保障更加充實(shí)
牢固樹立正確的政績(jī)觀，深刻領(lǐng)會(huì)為誰創(chuàng)造業(yè)績(jī)、創(chuàng)造什么業(yè)績(jī)、怎樣創(chuàng)造業(yè)績(jī)的重大問題，全面落實(shí)“四下基層”工作方法，狠抓現(xiàn)場(chǎng)、現(xiàn)在、現(xiàn)實(shí)，全力破難題、促發(fā)展，辦實(shí)事、解民憂。
民主管理拓面提質(zhì)
組織各級(jí)深入學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，完善職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度，通過座談、咨詢、民意調(diào)查等方式，使基層聲音暢達(dá)管理層，體現(xiàn)職工意志、保障職工權(quán)益、激發(fā)職工活力。定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議集體討論經(jīng)費(fèi)使用、工作安排、職工福利等重要事項(xiàng)。每年召開職工代表大會(huì)，聽取并審議公司年度工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)告，組織開展“金點(diǎn)子”合理化建議征集活動(dòng)并多次獲獎(jiǎng)。
“健康西創(chuàng)”成效顯著
公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭調(diào)研健康食堂建設(shè)，及時(shí)解決5個(gè)基層車站就餐飲水難題，每人每月增加誤餐費(fèi)380元，引入競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制，將服務(wù)質(zhì)量、員工滿意度與食堂管理人員績(jī)效相掛鉤，提升飯菜質(zhì)量。全面提高勞保用品和健康體檢標(biāo)準(zhǔn)，每年組織職工療休養(yǎng)。2024年起每年投入100萬元，將職工重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助基金調(diào)整為團(tuán)體人身保險(xiǎn)，職工住院治療費(fèi)用扣除基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付的可實(shí)現(xiàn)100%報(bào)銷。開辟心理咨詢熱線，開展健康講座、中醫(yī)義診、體檢報(bào)告解讀等活動(dòng)，在沿線站點(diǎn)配備自助體檢設(shè)備和文體設(shè)施，為女職工購買“團(tuán)體安康保險(xiǎn)”，落實(shí)女職工“兩癌”篩查，全方位保障員工身心健康。
關(guān)愛行動(dòng)暖心聚力
聚焦“困難職工幫扶、文明站區(qū)建設(shè)、醫(yī)療補(bǔ)助保障、文體活動(dòng)開展”等職工的貼心事、揪心事，累計(jì)投入專項(xiàng)資金800余萬元，推動(dòng)為職工辦實(shí)事常態(tài)化長效化。近兩年對(duì)30名生活困難職工進(jìn)行幫扶，堅(jiān)持聚焦結(jié)婚生育、傷病住院、家庭變故、親人去世等及時(shí)開展慰問。依據(jù)有關(guān)制度最大限度地為職工辦理福利，年均發(fā)放節(jié)日福利190余萬元。持續(xù)開展冬送溫暖、夏送清涼活動(dòng)，逐年上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)為職工辦理企業(yè)年金，常態(tài)化組織開展“健步走”“青年交友”“三八歡慶”“觀看電影”“攝影比賽”“書法展覽”“文藝演出”等職工喜聞樂見的文體活動(dòng)。公司工會(huì)榮獲寧夏能源工會(huì)“先進(jìn)職工之家”稱號(hào)，公司和寧東鐵路職工書屋分別被命名為“全國職工書屋”。（蘇文杰/文）
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